Produkte zum Begriff Arbeitsrechtlich:
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Probst, Maximilian: Verbindlichkeit
Verbindlichkeit , Ein Plädoyer für eine unzeitgemäße Tugend. «Die Verbindlichkeit hat als Symbol den Handschlag. Hier hast du mein Wort, dass ich alles tun werde, was in meiner Macht steht, den Bund, den wir eingehen, zu halten. Aber es steht keineswegs alles in unserer Macht! Dass die Verbindlichkeit nicht mehr sozioökonomisch gedeckt ist, sondern jeder sie aus eigener Kraft aufrecht erhalten muss, bedeutet auch: Wir können ihr Scheitern nicht ausschließen. Wir müssen darauf hoffen, dass uns gelegentlich vergeben wird. Das ist es, was sie zu einem Schlüsselbegriff unserer Zeit werden lässt: Sie weist jeglichen Fundamentalismus zurück.» Wo lebe ich, welche Partnerschaft gehe ich ein, und was mache ich eigentlich heute Abend? In der Moderne gibt es immer Optionen, nirgends Schicksal. Es besteht keine gesellschaftliche Notwendigkeit mehr, sich auf irgendwas festzulegen. Jederzeit verfügbare Menschen sind beliebter, angesehener, erfolgreicher. Verbindliche Menschen gelten dagegen schnell als langweilig. Maximilian Probst zeigt in seinem Buch: Gerade jetzt, wo zu etwas zu stehen so schwer ist wie nie, erscheint uns gerade das wertvoller denn je. Er beschreibt, wo Verbindlichkeit und Verfügbarkeit sich unvereinbar gegenüberstehen, wie dieser Widerspruch sich auflösen und aufhalten lässt. Subtil, klug und poetisch nimmt er seinen Lesern die Angst, etwas zu verpassen. «Es ist eine seiner großen Qualitäten, dass er verbindet, was man nicht verbinden kann: das Zeitgebundene und das Zeitlose.» (Die Jury des Clemens-von-Brentano-Preises) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Relevanz: 0000, Tendenz: -1, WolkenId: 1405482
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Vereinbarung von Pflege und Beruf
Viele pflegebedürftige Menschen wünschen, von vertrauten Angehörigen in gewohnter Umgebung gepflegt zu werden. Probleme haben in diesem Fall häufig berufstätige Angehörige, wenn Sie familiäre Pflege und Beruf miteinander vereinbaren müssen.
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Zigarettenbilder-Album. Das Zeitalter der deutschen Einigung. Bd. 1.
Das mit 240 beeindruckenden farbigen Bildern von H. Knötel d. J. ausgestattete Werk bietet eine faszinierende Rückschau auf die deutschen Einigungskriege von 1864 und 1866. In einzigartiger Lebendigkeit und voller Farbenpracht präsentieren sich die preußische Armee mit ihren Verbündeten sowie deren deutsche Gegner aus dem Süden. Alle Bilder sind mit einer aufschlussreichen Erläuterung versehen, in kurzen Kapiteln werden die Schlachten von Düppel-Alsen, Königgrätz, Langensalza und der Main-Feldzug beschrieben.
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Was ist arbeitsrechtlich eine Pause?
Arbeitsrechtlich gesehen ist eine Pause eine Zeit, in der der Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt ist, um sich zu erholen oder zu entspannen. In Deutschland ist gesetzlich festgelegt, dass Arbeitnehmer nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden Anspruch auf eine Pause haben. Diese Pausenzeit ist in der Regel bezahlt und variiert je nach Arbeitszeit und Arbeitszeitmodell. Während der Pause ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, Arbeitsaufgaben zu erledigen, sondern kann sich frei bewegen und entspannen. Pausen dienen dazu, die Arbeitsleistung und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu fördern.
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Wo kann man sich arbeitsrechtlich beraten lassen?
Man kann sich arbeitsrechtlich bei verschiedenen Stellen beraten lassen. Zum Beispiel bei einer Gewerkschaft, einem Anwalt für Arbeitsrecht, der örtlichen Arbeitsagentur oder auch bei einer Beratungsstelle für Arbeitnehmerrechte. Es ist wichtig, sich frühzeitig beraten zu lassen, um mögliche rechtliche Schritte einzuleiten oder sich über seine Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis zu informieren. Zudem bieten auch einige Online-Plattformen und Informationsportale Unterstützung und Rat in arbeitsrechtlichen Fragen an. Letztendlich ist es ratsam, sich an eine professionelle und spezialisierte Stelle zu wenden, um eine fundierte Beratung zu erhalten.
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Kann die Arbeit arbeitsrechtlich etwas unternehmen, wenn man in der Berufsschule beleidigt und bedroht wird?
Ja, die Arbeit kann arbeitsrechtliche Schritte unternehmen, wenn ein Arbeitnehmer in der Berufsschule beleidigt und bedroht wird. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern und ist verpflichtet, für ein sicheres Arbeitsumfeld zu sorgen. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitnehmer zu schützen, wie z.B. das Einleiten von Disziplinarverfahren oder die Unterstützung bei der Anzeige bei der Polizei.
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Muss mein Arbeitgeber mir arbeitsrechtlich eine Freistellung für meine Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben (Reha) aushändigen?
Ja, gemäß § 9 Abs. 1 SGB IX hat der Arbeitgeber die Pflicht, dem Arbeitnehmer eine Freistellung für Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben zu gewähren. Die Freistellung muss angemessen sein und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts während der Freistellung. Der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass der Arbeitnehmer die Freistellung rechtzeitig ankündigt und ihm die erforderlichen Unterlagen vorlegt.
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Ist eine Vereinbarung auch ein Vertrag?
Ist eine Vereinbarung auch ein Vertrag? Diese Frage hängt von den spezifischen Umständen ab. Im Allgemeinen kann eine Vereinbarung als informelle Übereinkunft zwischen Parteien betrachtet werden, während ein Vertrag eine rechtlich bindende Vereinbarung ist, die bestimmte Bedingungen und Verpflichtungen festlegt. Ein Vertrag erfordert normalerweise ein Angebot, Annahme, gegenseitige Zustimmung und einen Austausch von Wert. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Vereinbarungen automatisch Verträge sind, da sie möglicherweise nicht alle rechtlichen Anforderungen erfüllen. Es ist ratsam, bei Unsicherheiten rechtlichen Rat einzuholen, um festzustellen, ob eine Vereinbarung als Vertrag angesehen werden kann.
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Ist eine schriftliche Vereinbarung ein Vertrag?
Eine schriftliche Vereinbarung kann ein Vertrag sein, wenn sie bestimmte rechtliche Elemente erfüllt. Dazu gehören ein Angebot, Annahme, gegenseitige Zustimmung, Austausch von Leistungen und die Absicht, rechtlich gebunden zu sein. Wenn diese Elemente in einer schriftlichen Vereinbarung vorhanden sind, kann sie als Vertrag betrachtet werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht alle schriftlichen Vereinbarungen automatisch Verträge sind, da sie möglicherweise nicht alle rechtlichen Anforderungen erfüllen. Es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass eine schriftliche Vereinbarung tatsächlich als Vertrag gilt.
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Wie kann man arbeitsrechtlich geregelte Arbeitszeiten flexibel gestalten, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer und des Unternehmens gerecht zu werden?
Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder Teilzeit ermöglichen eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Durch individuelle Absprachen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber können Bedürfnisse beider Seiten berücksichtigt werden. Eine klare Kommunikation und transparente Regelungen sind dabei entscheidend für eine erfolgreiche Umsetzung.
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Was sind die rechtlichen Folgen, wenn eine Abmachung oder Vereinbarung nicht eingehalten wird?
Die rechtlichen Folgen hängen von der Art der Abmachung ab, können aber Schadensersatzforderungen, Vertragsstrafen oder sogar gerichtliche Schritte umfassen. Die Partei, die die Vereinbarung nicht einhält, kann zur Zahlung von Schadensersatz verpflichtet werden und möglicherweise auch ihren Ruf oder ihre Glaubwürdigkeit beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass Verträge sorgfältig geprüft und eingehalten werden, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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